20200929(火) <<前日 | 翌日>>

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今日の気分(本文)

 おはようございます。


 今日、ご紹介した京セラの
 「労働時間あたりの付加価値」
 はすごい仕組みです。


 なぜかというと、
 残業していると労働時間が増えて
 「労働時間あたりの付加価値」が
 減ってしまうので、京セラでは
 残業する人は評価されません。


 残業するなら付加価値(利益)を
 実際に増やさないと評価されない
 ということです。
 さすが稲盛さんの管理会計は
 一味違います。

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